Page 39 - Gehaltvoll 2.3

Hat ein Mitarbeiter eine Anregung Im Gerüstbau herrscht, wie in den
eingebracht, sprechen wir darüber, meisten anderen Branchen, ein har-
wie es sich auf das Gehalt/den Lohn ter Wettbewerb. Wir wollen uns
auswirken soll. Natürlich haben wir von unseren Mitbewerbern abhe-
einen bestimmten Rahmen für die ben durch Qualität, Zuverlässigkeit
finanziellen Verhandlungen. Bisher und Sicherheit.
haben wir immer gute Lösungen Das alles können wir nur mit einem
gefunden. Team erreichen, das ganz hinter der
Arbeit und unserem Unternehmen
Das Ja zu anderen: Warum Mehr Gehalt – ein Gewinn steht.
meine Mitarbeiter bei der für unsere Mitarbeiter und
Höhe ihres Einkommens die Firma
mitreden dürfen!
Meine Erfahrung zeigt, dass das
Walter Stuber Honorieren der guten Ideen ganz
viel Positives mit sich gebracht hat. „Ich war als Chef ein Tyrann"
Zum einen merken die Mitarbeiter,
Jahrelang war für mich klar, dass es dass wir als Führungskräfte sie ernst Walter Stuber hatte als Unterneh-
nicht ohne geregeltes Gehalt und nehmen und wertschätzen, nicht mer nur ein Ziel: Erfolg. Seine
Stundenlohn gehen kann. Schließ- nur mit Worten - sondern auch Gerüstbaufirma sollte die bes-
lich müssen Mitarbeiter eine klare ganz sichtbar auf ihrem Konto. te sein. Er arbeitete 14 Stunden
Vorgabe haben, was sie verdienen, Zum anderen profitiert das Unter- am Tag, verlangte von sich und
und es müssen auch alle gleich ge- nehmen von diesem System der seinem Team Höchstleistungen.
halten werden. finanziellen Wertschätzung. Denn Er regierte mit eiserner Hand.
Heute haben wir in unserem Ge- motivierte Mitarbeiter sind eher Schwächen und Fehler sind ver-
rüstbauunternehmen ein flexibles bereit, Höchstleistungen zu erbrin- boten. Was richtig ist, sagte er als
Gehalts- und Lohnsystem, bei dem gen. Wer nur mit Mindestlohn ab- Chef. Wer anderer Meinung war,
die Mitarbeiter selber Einfluss ha- gespeist wird, wird sich kaum über konnte gehen. Doch ein tödli-
ben auf das, was sie verdienen. das Notwendigste für den Betrieb cher Unfall, ein folgenschwerer
einsetzen! Kalkulationsfehler und eine ge-
Das Ganze ist gekoppelt an gute, sundheitliche Krise brachten ihn
innovative Ideen für das Unterneh- Das Bezahlen nach Wunsch ist nur ins Nachdenken. Davon berich-
men und an das persönliche Enga- eine Möglichkeit, unseren Mitar- tete er in der Fernsehsendereihe
gement. beitern Wertschätzung und Aner- „Mensch, Gott!" von ERF Medi-
kennung zu zeigen. Das persönliche en in Wetzlar. Die Sendung kann
Mitdenken = mehr verdie- Lob kommt auch nicht zu kurz. hier gesehen werden
nen Zusätzlich bieten wir noch zahlrei-
che freiwillige Leistungen an, wie
Zum Beispiel kann ein Mitarbei- z.B. Nichtraucher- und Gesund-
ter sich verpflichten, jede Woche, heitsbonus, Zuschüsse für Sport-
innerhalb der Arbeitszeit, für Ord- und Gymnastik-Kurse und Kinder- Buchempfehlungen:
nung und Sauberkeit in den be- garten- und Krippenplätze.
trieblichen Fahrzeugen zu sorgen. Jörg Knoblauch, Benja-
Oder jemand macht sich für die Ar- Wir denken darüber nach, einen min Kuttler: Das Geheimnis
beitsschutzmaßnahmen stark und halben „Haushaltstag“ einzuführen. der Champions - Wie exzellente
hat ein Auge darauf, dass die Richt- Im ersten Schritt können dann Al- Unternehmen die besten Mitar-
linien überall eingehalten werden. leinerziehende, Väter oder Mütter beiter finden und binden
Der Kreativität bei Verbesserungs- mit behinderten Kindern oder Mit-
vorschlägen sind keine Grenzen arbeiter, die Angehörige pflegen, John Strelecky: The Big Five
gesetzt. einen freien halben Tag im Monat for Life
zusätzlich bekommen. Später soll Beide Bücher erhalten Sie bei Buch
das auf die ganze Belegschaft ausge- Jung , www.buch-jung.de
weitet werden.

39